¿Cuál es la diferencia entre el multiculturalismo y un crisol?

Si el multiculturalismo y el crisol son términos que se refieren a la cuestión de la diversidad en la sociedad. Estos son dos puntos de vista diferentes sobre la diversidad cultural. La principal diferencia entre las teorías del multiculturalismo y el crisol es si los grupos culturales distintos deben ser alentados, o si un país tiene que tener una norma cultural básico.

El concepto de diversidad como un crisol de personas más o menos Hering a una norma cultural se dice que ha precedido a la idea de múltiples culturas dentro de las sociedades. La idea principal de un crisol es que todas las personas en una sociedad se unirían para formar una norma cultural de la base sobre la base de la cultura dominante. Los críticos de este punto de vista a menudo sugieren que esta forma de pensar crea la intolerancia de las diferencias culturales y favorece sólo el status quo, o la cultura dominante. Politólogo italiano Giovanni Sartori, no está de acuerdo con esta crítica. Sartori señala que muchas diferentes identidades culturales en un país les separación y guetos.

historiador estadounidense Francis Fukuyama no está de acuerdo con Sartori. Según Fukuyama, la empresa debe estar compuesto de diferentes tipos de estilos de vida sociales y culturales. Él ve el multiculturalismo como positivo para la compañía, mientras que Sartoris ve como algo negativo. Ni el multiculturalismo ni un crisol de la diversidad modelo es perfecto y los efectos del modelo elegido por un país también dependen de la legislación o la falta de ella.

Por ejemplo, una persona que se deja llevar ropa tricional en lugar de uniforme en un trabajo que exige a sus trabajadores a llevar un uniforme estándar? Si se permite el vestido tricional en el espíritu de la multiculturalidad, los que están de acuerdo con Sartori, probablemente diría que esto podría causar fricción y establecer la persona, aparte aún más de sus compañeros. Los que están de acuerdo con Fukuyama, por el contrario, son propensos a decir que si no se permite el vestido culturales, la persona se sentiría obligado a asimilar, o estar de acuerdo con las creencias y tritions de la cultura dominante y no sentir él o ella desea totalmente.

algunos países occidentales como Estados Unidos h más de una mentalidad crisol de la diversidad antes de pasar a una política más multicultural desde 1980. Muchos factores LE para los cambios en las decisiones sobre si se debe realizar el enfoque crisol o el " aspecto multicultural. Las tensiones entre las culturas dominantes y otros, y las preguntas sobre lo que constituye la igualdad son las razones más comunes para repensar la posición de una empresa sobre la diversidad cultural.

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